Pracownicy Facebook Rich Rich. f id 49ec856f796c7a4e005c1d2d Pracownicy, którzy wzięli ryzyko i dołączyli do programu Harvard Dropout Zacznij od Facebooka, kiedy to nie było tak duże i pomogło przekształcić to w coś wielkiego, w końcu wykupienie. Zgodnie ze sprawozdaniami firma Digital Sky Technologies zaczęła kupować 100 milionów warto zapłacić od obecnych i byłych pracowników Facebooku na 6 5000000000 wycenę. Facebook s obecny zespół wykonawczy nie sprzedaje żadnego ze swoich akcji. Employees mają 20 dni, aby zdecydować, czy wziąć ofertę. Employes nie będzie w stanie sprzedawać cały swój czas, więc prawdopodobnie hiperboliczny powiedzieć, że są bogate w Google. Ale nawet przez Facebook w s. 600 pracowników, 100 milionów przechodzi długą drogę Z perspektywy, należy rozważyć, że gdy IPO d w 1996 roku, Yahoo podniósł zaledwie 33 miliony. Zrezygnował, rzecznik prasowy Facebook potwierdził wiadomości. Wcześniejszy plan Facebook oferujący pracownikom sposób sprzedaży ich akcji został zerwany jesienią zeszłego roku. Ale w oświadczeniu prezes Mark Zuckerberg wskazuje, że pracownicy są szczęście, że stało się. Podczas gdy osoby muszą podjąć własne decyzje o uczestnictwie w tym programie, jestem zadowolony, że cena DST jest oferowanie jest znacznie większa niż cena pierwotnie uznać ostatniej jesieni To jest uznanie wzrostu Facebook i postępy w kierunku uczynienia świata bardziej otwarte i połączone. Pracownicy serwisu z funkcjami get Rich. This jest dość trudne do odpowiedzi, ale ponieważ pytasz o średnią, możemy z niej wycofać się z niektórych powszechnie znanych liczb o startach. Po pierwsze, załóżmy, że próbujemy aby obliczyć kwotę kapitału po wykonaniu wszystkich uprawnień i wykonywanie Pakiety kompensacyjne rzeczywiście dystrybuują kapitał własny w postaci opcji, RSU, itp., więc pracownik może nie faktycznie posiadać go w formie zapasów w dowolnym momencie Ale wydaje się, że jesteś po prostu zainteresowany tym, ile kapitałów opiera się na końcowych dolarach, które pracownik może pod koniec. Najbardziej użyteczną liczbą jest to, że większość firm Doliny Krzemowej odłoguje około 20 swoich stały udział w kapitale własnym jako zasób opcji w ramach finansowania serii A, z którego przyznaje się pracownikom finansowym W przypadku Facebooka, ten zasób opcji wynosił 10 zaległych kapitałów. Efektywna liczba z powodu innych zdarzeń rozwodennych może wynosić 5. Możemy wtedy po prostu podzielić ten basen przez liczbę obecnych pracowników, co jest widoczne Ilu pracowników ma Facebook ma około 1300 pracowników. Oznacza to, że przeciętny pracownik może mieć 0 0078 firmy. According do Facebook ma 442M w pełni rozbite akcje, więc przeciętny pracownik ma 33.990 akcji 442M 0 0078.Jeśli uważasz, że na rynku wtórnym ponownie, niech to jest dokładne odzwierciedlenie finansów Facebook i prawdopodobne ceny IPO, dominujący duży zamówień na tej stronie jest obecnie na 60 akcji. Oznacza to, że przeciętny pracownik firmy Facebook będzie płacił około 2 04 mln USD przed podatkiem na IPO, jeśli bieżące finanse zostaną utrzymane. Ponieważ pakiety kapitałowe są rzeczywiście dystrybuowane w sposób dość nierówny b w większości przypadków zatrudnienie, staż pracy i funkcja pracy, większość wypłat nie będzie skupiać się wokół tej liczby. Zamiast tego możemy zobaczyć raczej wykładniczą dystrybucję, w której pracownicy wcześnie zarabiają znacznie więcej, a później pracownicy mniej zarabiają. 11 View 3k Views Upvotes Not for Reproduction. Plany opcji dla akcjonariuszy pracowników. Wiele firm korzysta z opcji akcji pracowniczych, aby zrekompensować, utrzymywać i przyciągnąć pracowników. Plany to umowy między firmą a jej pracownikami, które dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po stałej cenie w określonym przedziale czasu Stała cena jest często nazywana kwotą dotacji lub ceną wykonania Pracownicy, którzy otrzymali opcje na akcje mają nadzieję na zysk, korzystając z opcji kupna akcji w cenie wykonania, gdy akcje są transakcjami po cenie, która jest wyższy niż ceny wykonania czasami niekiedy dokonują ponownej oceny ceny, po której mogą być wykonywane opcje Może się zdarzyć, na przykład, gdy cena akcji spółki spadnie poniżej t oryginalna cena wykonania Spółka ponownie ocenia cenę wykonania jako sposób na utrzymanie swoich pracowników. Jeśli powstanie spór o to, czy pracownik ma prawo do opcji na akcje, SEC nie będzie interweniować w prawo państwa, a nie w prawie federalnym, obejmuje takie spory. oferowanie kwalifikuje się do zwolnienia, firmy zazwyczaj korzystają z formularza S-8 w celu rejestracji papierów wartościowych oferowanych w ramach planu W bazie danych EDGAR SEC można znaleźć formularz S-8 firmy, opisujący plan lub jak można uzyskać informacje na temat plan. Plany opcji na akcje zapasowe nie powinny być mylone z terminem ESOP lub planami własnościowymi pracowników, które są planami emerytalnymi.
No comments:
Post a Comment